为了全面、客观、公正、准确地评价本部门职工在一年中的工作表现，根据《贵州师范学院绩效考核办法》，结合我部实际，特制订本办法。

一、 考核对象

机关党委在编在岗教职工

二、考核内容及分值、扣分

(一）工作任务完成情况（35分）

1、不服从工作安排，不按要求认真完成工作任务，每次扣2分。

2、没有及时完成各类任务，受到领导批评、或有同事提意见，经核实情况确属工作人员自身原因造成，并对学校、部门造成不良影响的，每次扣2分。

（二）考勤情况（5分）

1、按照国家和学校的用工管理规定对对教职工进行考勤管理，对出勤情况客观记录，并按规定及时上报。对迟到超过规定上班时间15分钟视为迟到，提前15分钟下班视为早退。迟到早退每次扣0.1分。

2、因私事、因病等原因请假1天及以上，需写假条并请部门主管领导签字不扣分，不办理手续的每次扣1分。

（三）参加各级及本部门组织的学习情况（10分）

无故缺旷上级及本部门组织的学习，每次扣1分。

（四）阶段工作目标完成情况（15分）

确因自身原因造成没有及时完成阶段性目标任务的，每次扣1分。

（五）服务教学服务师生的质量数量、工作态度、责任心（15分）

受到全校教职工及学生投诉的，每次扣1分。

（六）团结协作能力（10分）

不能与本部门或学校人员搞好团结，发生茅盾或纠纷，每次扣1分。

（七）廉洁自律情况（10分）

凡受到群众举报有违反党风廉政建设并经核实的，一次扣2分。

三、考核结果及运用

1、得分90分以上被学校评为优秀的为优秀，70分以上除被评为优秀以外的为合格，60—69分为基本合格，59分以下为不合格。

2、优秀的报学校表彰奖励，合格以上者得年终校内奖励性绩效奖的100%，基本合格者得年终奖的80%，不合格者不得年终奖，并作严肃的批评。

贵州师范学院机关党委

 2022年3月20日